
Система оцінки продуктивності GM призводить до масових звільнень працівників у США
— 29.01.2025 / 21:24General Motors (GM) зіткнувся з хвилею звільнень своїх працівників у Сполучених Штатах через нову систему оцінки продуктивності. Хоча точна кількість звільнених працівників не розголошена, повідомлення в соціальних мережах свідчать, що десятки співробітників тепер шукають нову роботу. Звільнення стали наслідком введення переглянутої схеми оцінки ефективності компанії, яка була презентована в серпні 2024 року.
Нова система оцінки замінила трибальну шкалу на п’ятибальну. Менеджери повинні були оцінити 5% співробітників, які значно перевищують очікування, 10% – перевищують, 70% – досягають стандартів, 10% – частково відповідають очікуванням, і 5% – не відповідають вимогам. Працівники, які отримали низькі оцінки, були звільнені і тепер вважаються «не підлягаючими повторному найму», що забороняє їм претендувати на майбутні посади в компанії.
Приблизно 1000 працівників були звільнені в кінці 2024 року, після введення цієї нової системи. Однак GM не вказала точну кількість скорочених працівників, лише підтвердила, що скорочення мали місце. Представник компанії заявив, що компанія гордиться своєю культурою високої продуктивності та прагне підтримувати найкращих фахівців у конкурентному середовищі.
Експерт з бізнесу, професор Марік Мастерс, зазначив, що таку систему оцінки може бути сприйнято позитивно, якщо вона буде реалізована справедливо, але це також може призвести до проблем з моральним кліматом, якщо менеджери будуть нечесно оцінювати співробітників.
Ці звільнення відбулися після того, як Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) заявила, що GM порушила федеральні закони, дискримінуючи працівників за віком.